全民公众讯（李凌）2017，雅安市按照能力更加适应、制度更加健全、管理更加严格、效能更加突出的要求，大力加强仲裁规范化和标准化建设，提升仲裁处理效能，2017年，雅安市共受理劳动人事争议案件610件，办结625件（含上年结转32件），时效内结案率达97 %，其中：调解结案530件（案内调解382件、案外调解148件）。
一是奋力推进劳动人事争议仲裁院实体化建设，建院率达100%。雅安市通过创新举措、强力争取、奋力推进，雅安市本级和全市8县（区）全部完成劳动人事争议仲裁院建院工作，建院率达100%。同时以创建四川省示范仲裁院为契机，通过推动劳动人事争议仲裁院机构、人员、经费、场所“四落实”，实现了仲裁办案上水平、硬件上档次、管理上台阶和仲裁办案效能得以提高的“三上一提高”目标，其中市本级示范仲裁院已成功创建为省级示范仲裁院，芦山县和天全县已达到创建标准正等待验收。
2017年11月7日四川省仲裁效能建设交叉检查组到雅安市芦山县检查。张利/摄
二是奋力推进劳动人事争议仲裁队伍建设，持证上岗率达100%。雅安市将劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作人员整合在一起，组建了一支既熟悉劳动保障监察工作又熟悉劳动人事争议仲裁工作的干部队伍。通过举办业务培训和参加上级调训，经培训合格取得了仲裁员资格证书，参与劳动人事争议仲裁办案的人员持证上岗面达100%。
三是加强规范化建设，提供规范化服务。一方面推进仲裁办案“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，建立健全办案工作流程等23项制度，从接案到结案形成了一套有章可循、运转有序、保障有力的工作规范，另一方面加强调裁、裁审工作衔接，建立仲裁机构与法院定期沟通协商机制和劳动关系三方集体会商机制，设立巡回法庭，对重大案件实施联合办案、案情会商，充分吸纳各方意见，确保办案质量，做到案件事实认定清楚、适用法律准确、审理程序规范、裁决结果公平公正。
2017年11月7日四川省效能交叉检查组到雅安市芦山县检查。张利/摄
四是加强效能建设，提供快捷式服务。在仲裁活动中坚持调解优先原则，推行“四阶段调解”法，即立案前的“提示式”调解、开庭前的“引导式”调解、开庭时的“冷却式”调解和休庭合议至下达裁决前的“加压式”调解，尽可能实现调解，避免因裁决而走上上诉程序，加长诉讼期限。开通“绿色通道”，设立了法律援助驻劳动人事争议仲裁院工作站，同时工会安排律师每周三上午到仲裁院坐班，及时实施法律援助，还实施“流动仲裁庭”、“巡回仲裁庭”等便民措施，让群众少跑路、少排队。
五是加强宣传，提供保姆式服务。依托门户网站等及时公开相关法律政策规定和办案情况，上墙公示业务办理注意事项。深入开展送法进机关、进企业、进园区、进社区和进校园活动，主动上门宣讲人力资源和社会保障法律法规，四川新闻网、四川劳动保障杂志等媒体都宣传报道了雅安市调解仲裁工作。
中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉 |
